«Misty родился из синергии опыта и насмотренности о том, как делать можно, а как — категорически нельзя. Занимая ответственные позиции в крупных корпоративных структурах, я видел, пробовал, внедрял и использовал разные инструменты, чтобы найти те, что действительно работают. В Misty мы строим динамичную компанию с удобными процессами и без излишней бюрократии. Уверен, именно это помогает нам запускать действительно классные проекты».

Манифест помогает каждому сотруднику
найти ответы на основополагающие
вопросы про MISTY

Берс Джамбулатов —

основатель Misty

мы все это делаем?

ЗАЧЕМ

МИССИЯ MISTY:

Мы:

ДЛЯ ЭТОГО

Выбирать больше не нужно.
Мы предоставляем весь спектр услуг на высоком уровне.

Наша миссия — сделать так, чтобы название Misty стало знаком качества.
В любом из наших проектов клиент должен получать одинаково высокий уровень продукта и сервиса, независимо от сегмента, сферы и особенностей заведения.

строго отбираем партнеров на входе в экосистему;

выбираем только квалифицированных подрядчиков на всех этапах реализации проектов;

централизуем бэк-офисный функционал в руках управляющей компании, чтобы освободить время и силы руководителей
для работы над их проектами;

сопровождаем каждую компанию экосистемы, поддерживая единые стандарты качества.

К ЧЕМУ МЫ ИДЕМ?

Амбициозно? Да. Реально ли? Конечно!

MISTY — ЭТО СТИЛЬ, качество и единство.

Мы формируем экосистему, объединенную как на уровне ценностей и стандартов, так и на уровне технического функционала: все проекты участвуют в единой программе лояльности.

Наша цель: до конца 2026 года собрать в экосистеме Misty 30 проектов, которыми мы сможем гордиться. А в будущем — покрыть абсолютно все сферы жизни горожан сегмента «средний класс + ».

Но только если каждый из нас этого захочет
и сделает все, что от него зависит.

У Misty есть
Мы определили их четко и однозначно, ведь расфокус — худший помощник на пути к большим целям.

ключевые ценности:

3

Внимание к
деталям

ценности

развитие

эмпатия

Каждая задача — приоритет, каждый нюанс важен.
Мы делаем на совесть
и помним, что мелочи имеют значение.

Мы относимся ко всем так, как хотели бы, чтобы относились к нам:
и к клиентам,
и к сотрудникам,
и к партнерам.

Продукты, сервис, наши собственные навыки — мы верим, что рост должен быть постоянным. Фиксируем лучшее, воспроизводим и делаем еще лучше.

наши

Исполнительность

Если задача назначена, ее нужно выполнить. А чтобы поддерживать порядок в делах было проще, мы используем собственный таск-менеджер Strive.

Вовлеченность

Мы ценим идеи и поддерживаем инициативу. Хотите улучшить организацию работы? Скажите об этом. Придумали нестандартное решение для проекта? Скажите об этом. Знаете, как улучшить операционные процессы компании? Скажите об этом. И вы всегда будете услышаны.

Профессионализм

Каждый член команды важен, ведь только вместе мы добиваемся результата. Поэтому мы ожидаем, что вы профессионал в своем деле и постоянно развиваетесь.

Честность

Не ошибается тот, кто ничего не делает — мы готовы простить обидные промахи, но обману места в нашей команде нет. Ведь без доверия отношения не построишь.

Надежность

Успех нашего дела зависит от каждого. Поэтому все договоренности важно выполнять: от рядовых задач до соблюдения корпоративных правил. Мы же берем 100% ответственности за все обязательства перед вами.

От основателя до линейного сотрудника —
этих принципов придерживается каждый из нас.

КАК МЫ

работаем?

ОТВЕТСТВЕННЫЕ

Рефлексирующие

лидеры

открытые новому

Проактивные

Неравнодушные

Следят за имиджем и репутацией проекта, как за собственными.

Относятся к корпоративным ресурсам как к личным.

Заботятся о пространстве, как
о собственном доме.

Следят за рынком, трендами и лучшими практиками.

Изучают внутренние процессы компании и работают над ними: от поиска лучшей бумаги для печати до оптимизации CRM-системы.

Занимаются саморазвитием.

Не только формальные управленцы, но и пример для сотрудников — профессиональный и человеческий.

Знают, что делегировать необходимо.

Умеют мотивировать команду и заряжать ее на большие результаты.

Держат удар в любой стрессовой ситуации.

Понимают и чувствуют своих сотрудников, могут найти подход к каждому.

Принимают обратную связь и делают из нее полезные выводы.

Умеют анализировать свои действия.

Понимают, что они в ответе за свои проекты: от финансового результата до сервиса. Без скидок на внешние силы и внутренние неурядицы.

Предлагают и реализуют инициативы.

Не ждут указаний, а действуют.

«В нашей компании объединились люди с разной экспертизой, но одинаковыми ценностями — и вместе мы каждый день строим настоящую сильную команду.

Добро пожаловать!»

Алексей цымбал —

генеральный директор

2026 © Все права защищены.