Манифест помогает каждому сотруднику  найти ответы
на основополагающие
вопросы про Мисти
Манифест помогает каждому сотруднику  найти ответы
на основополагающие вопросы про Мисти
«Misty родился из синергии опыта и насмотренности о том, как делать можно, а как — категорически нельзя. Занимая ответственные позиции в крупных корпоративных структурах, я видел, пробовал, внедрял и использовал разные инструменты, чтобы найти те, что действительно работают. В Misty мы строим динамичную компанию с удобными процессами и без излишней бюрократии. Уверен, именно это помогает нам запускать действительно классные проекты».
Берс Джамбулатов —
основатель Misty

«Пусть этот манифест станет вашим ориентиром в рабочих решениях и напомнит о том, что действительно важно»

Миссия Misty: зачем мы все это делаем?
К чему мы идем?
Как мы работаем?
Наши ценности
Руководители проектов Misty: какие они?
Миссия Misty: зачем
мы все это делаем?
Выбирать больше не нужно.
Мы предоставляем весь спектр услуг на высоком уровне.
Наша миссия — сделать так, чтобы название Misty стало знаком качества.
В любом из наших проектов клиент должен получать одинаково высокий уровень продукта и сервиса, независимо от сегмента, сферы и особенностей заведения.
Для этого Мы:
  • строго отбираем партнеров на входе в экосистему;
  • выбираем только квалифицированных подрядчиков на всех этапах реализации проектов;
  • централизуем бэк-офисный функционал в руках управляющей компании, чтобы освободить время и силы руководителей
    для работы над их проектами; 
  • сопровождаем каждую компанию экосистемы, поддерживая единые стандарты качества.
к чему мы идем?
MISTY — это стиль, качество и единство. 
  • Мы формируем экосистему, объединенную как на уровне ценностей
    и стандартов, так и на уровне технического функционала: все проекты участвуют в единой программе лояльности. 
  • Наша цель: до конца 2026 года собрать в экосистеме Misty 30 проектов, которыми мы сможем гордиться. А в будущем — покрыть абсолютно все сферы жизни горожан сегмента «средний класс + ».
Амбициозно? Да. Реально ли? Конечно!

Но только если каждый из нас этого захочет 

и сделает все, что от него зависит.

У Misty есть 3 ключевые ценности:
Мы определили их четко и однозначно, ведь расфокус — худший помощник на пути к большим целям. 
Внимание к
деталям
Развитие
эмпатия
Наши
ценности

Каждая задача — приоритет, каждый нюанс  важен.
Мы делаем на совесть
и помним, что мелочи имеют значение.

Продукты, сервис, наши собственные навыки — мы верим, что рост должен быть постоянным. Фиксируем лучшее, воспроизводим и делаем еще лучше.
Мы относимся ко всем так, как хотели бы, чтобы относились к нам:
и к клиентам,
и к сотрудникам,
и к партнерам.
У Misty есть 3 ключевые ценности:
Мы определили их четко и однозначно, ведь расфокус — худший помощник на пути к большим целям. 
Наши ценности
  • внимание к деталям
    Каждая задача — приоритет, каждый нюанс важен. Мы делаем
    на совесть и помним, что мелочи имеют значение. 
  • Эмпатия
    Мы относимся ко всем так, как хотели бы, чтобы относились к нам:
    и к клиентам, и к сотрудникам, и к партнерам.
  • Развитие
    Продукты, сервис, наши собственные навыки — мы верим, что рост должен быть постоянным. Фиксируем лучшее, воспроизводим и делаем еще лучше.
Как мы работаем?
От основателя до линейного сотрудника — 
этих принципов придерживается каждый из нас.
  • Честность
    Не ошибается тот, кто ничего не делает — мы готовы простить обидные промахи, но обману места в нашей команде нет. Ведь без доверия отношения не построишь. 
  • Надежность
    Успех нашего дела зависит от каждого. Поэтому все договоренности важно выполнять: от рядовых задач до соблюдения корпоративных правил. Мы же берем 100% ответственности за все обязательства перед вами. 
  • Профессионализм
    Каждый член команды важен, ведь только вместе мы добиваемся результата. Поэтому мы ожидаем, что вы  профессионал в своем деле
    и постоянно развиваетесь.
  • Исполнительность
    Если задача назначена, ее нужно выполнить. А чтобы поддерживать порядок в делах было проще, мы используем собственный таск-менеджер Strive. 
  • Вовлеченность
    Мы ценим идеи и поддерживаем инициативу. Хотите улучшить организацию работы? Скажите об этом. Придумали нестандартное решение для проекта? Скажите об этом. Знаете, как улучшить операционные процессы компании? Скажите об этом. И вы всегда будете услышаны. 
Руководители в
экосистеме Misty:
какие они?
  • Неравнодушные
  • Следят за имиджем и репутацией проекта, как за собственными.
  • Относятся к корпоративным ресурсам, как к личным.
  • Заботятся о пространстве, как
    о собственном доме.
  • Проактивные
  • Предлагают и реализуют инициативы.
  • Не ждут указаний, а действуют. 
  • открытые новому
  • Следят за рынком, трендами и лучшими практиками. 
  • Изучают внутренние процессы компании и работают над ними: от поиска лучшей бумаги для печати до оптимизации CRM-системы.
  • Занимаются саморазвитием.
  • лидеры
  • Не только формальные управленцы, но и пример для сотрудников — профессиональный и человеческий.
  • Знают, что делегировать  необходимо.
  • Умеют мотивировать команду и заряжать ее на большие результаты.
  • Держат удар в любой стрессовой ситуации.
  • Понимают и чувствуют своих сотрудников, могут найти подход к каждому.  
  • Рефлексирующие
  • Принимают обратную связь и делают из нее полезные выводы.
  • Умеют анализировать свои действия.
  • Ответственные
  • Понимают, что они в ответе за свои проекты: от финансового результата до сервиса. Без скидок на внешние силы и внутренние неурядицы.

«В нашей компании объединились люди с разной экспертизой, но одинаковыми ценностями — и вместе мы каждый день строим настоящую сильную команду.

Добро пожаловать!»

Алексей Цымбал– 
Генеральный директор
2024 © Все права защищены.